Tests d’Ennéagramme
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L’Ennéagramme
Qu’est-ce que l’Ennéagramme ?
L’Ennéagramme est une typologie de la personnalité qui a pour but la connaissance de soi et l’évolution personnelle.
L’Ennéagramme décrit neuf grands types de personnalité et leurs interactions.
Dans sa version actuelle, l’Ennéagramme fournit des informations pratiques sur :
- Les caractéristiques psychologiques propres à chaque type de personnalité.
- Les motivations de base, les peurs, les désirs, les croyances et les valeurs qui sont les siennes.
- Ses principales ressources et les domaines dans lesquels il excelle.
- Le niveau de développement où il se trouve actuellement.
- Sa trajectoire probable, tant positive que négative, qu’il peut modifier par une prise de conscience et un travail personnel.
- Les indicateurs précis qui lui permettent de savoir s’il s’engage dans une dynamique de succès ou d’échec.
L’Ennéagramme se distingue des autres typologies en proposant un modèle de croissance.
Chacun de nous change et évolue au cours de sa vie.
Pour l’Ennéagramme, cette progression et la façon dont elle se fait, sont anticipables : selon qu’elle évolue ou qu’elle régresse une personne va suivre une séquence prévisible, représentée sur le symbole de l’Ennéagramme par les lignes qui relient les différents points entre eux.
Au sein de l’entreprise la grande force de l’Ennéagramme est de permettre de comprendre comment les autres raisonnent, ce qu’ils ressentent et la manière dont ils filtrent les informations relatives à leur travail, aucune « Ennéatype » n’est préférable à une autre, mais chacun peut définir le filtre de perception à travers lequel l’individu aborde les réalités de sa vie professionnelle. Il est donc important de connaître les divers « Ennéatypes »
L’Ennéagramme fournit des apports précieux pour le développement des ressources humaines.
Certains de ces développements récents concernent le management et la négociation l’orientation, le recrutement le coaching et la construction d’équipes : permettre à l’individu de développer son potentiel et de se réaliser dans son activité professionnelle.
Les grands domaines d’utilisation
- Communication et relations humaines.
- Connaissances de soi et développement personnel
- Applications spécifiques au monde de l’entreprise
LES 9 PROFILS
Lorsque l’on découvre l’Ennéagramme, le fait de donner un nom à chaque profil facilite son identification.
Les noms choisis restant toutefois trop réducteurs pour un maniement plus neutre du modèle.
LE UN
Le perfectionniste
Rationnel, soucieux des principes, ordonné, travailleur, perfectionniste, fiable, honnête, critique, dévalorisant
LE DEUX
L’altruiste
Prévenant, attentif à autrui, généreux, possessif, nourricier
LE TROIS
Le battant
Cultivant son image, tourné vers le succès, efficace, motivant, peut être agressif, marketing
LE QUATRE
L’artiste
Créatif, intuitif, sensible, introverti
LE CINQ
Le penseur
Assoiffé de connaissances, observateur, analytique, parfois excentrique, dissocié, discours incompréhensibles.
LE SIX
Le loyaliste
Hommes de devoir, fiable, respectueux, dépendant, responsable, sur la défensive
E SEPT
L’épicurien
Curieux de tout et accomplie, impulsif, enthousiaste, hyperactif, excessif
LE HUIT
Le leader
Sur de lui, énergique, combatif, protecteur, dominateur
LE NEUF
Le médiateur
Réceptif, rassurant, conciliant, facile à vivre, désengagé
Il n’y a bien sûr pas de type pur, chacun de nous possède un pôle dominant avec en sous dominants certains traits appartenant aux autres points, le tout selon un dosage propre à chacun.